Thị trường hàng hóa
Là một trong những ngành học chưa bao giờ hết hot, nhu cầu nhân lực ngành IT trong những năm tới sẽ còn tăng mạnh. Đặc biệt khi nhu cầu số hóa cùng với công nghệ hóa đã gần như leo lên làm chủ và điều phối ngành kinh tế. Đánh giá của các chuyên gia cho thấy, trong những năm tới, xu hướng tuyển dụng ngành IT sẽ thay đổi mạnh mẽ, cụ thể như sau:
Để giữ chân nhân tài IT cho doanh nghiệp, mức lương của nhân viên IT sẽ không ngừng tăng lên. Mức tăng phổ biến dao động từ 10% trở lên, không phân biệt vị trí Developer và IT Leaders, Managers. Đại diện ITviec cho biết những số liệu trên là tín hiệu cho thấy ngành IT vẫn nhận nhiều quan tâm, có thể đảm bảo cho ứng viên mức lương hấp dẫn. Điều này mở ra nhiều cơ hội cho các ứng viên tìm việc nhưng đồng thời cũng khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn trên "đường đua" chinh phục nhân tài.
Làm việc tại nhà (hybrid, remote) hứa hẹn sẽ là làn sóng mới trong công tác xây dựng chiến lược tuyển dụng của các công ty IT trong thời gian tới. Đây cũng là phúc lợi hàng đầu trong năm 2021 mà 22,2% nhà tuyển dụng đã dành cho các nhân viên mới, bên cạnh lương và thưởng khi gia nhập công ty. Ngoài sự linh động trong chính sách làm việc giúp cải thiện chỉ số hạnh phúc của các nhân viên, trong năm 2022 hàng loạt đãi ngộ khác cũng được nhiều công ty áp dụng: thời gian làm việc linh hoạt (28,7%), thêm ngày phép cho nhân viên (15,4%), hỗ trợ nhân viên giữ xe miễn phí (11,4%)...
Vì đại dịch, nhiều công ty bắt buộc phải thay đổi chính sách, cho phép nhân viên làm việc tại nhà toàn thời gian hoặc hybrid (kết hợp làm tại nhà và văn phòng). 54% công ty chia sẻ rằng họ cảm thấy hài lòng khi áp dụng chính sách mới này (thang điểm 8/10 và cao hơn). Do đặc tính làm việc với máy tính và mạng, hiệu quả công việc của nhân viên IT khi làm việc tại nhà, hybrid không bị ảnh hưởng nhiều. Vì vậy một nửa công ty tham gia khảo sát của ITviec đều đồng ý giữ nguyên hoặc chuyển đổi sang mô hình làm việc này, kể cả khi quay lại bình thường mới, không còn dịch Covid.
Mọi công ty đều muốn giành được nhân tài về cho mình. Khi thị trường tuyển dụng ngành IT vừa mở cửa và ứng viên còn khan hiếm thì việc tuyển dụng sẽ vô cùng khó khăn đặc biệt là đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhiều công ty đã nhận ra rằng cơ hội tìm kiếm ứng viên phù hợp bên ngoài công ty đang trở nên phức tạp hơn. Điều đó có nghĩa là việc chỉ hoàn toàn dựa vào việc tuyển dụng bằng những kênh của nhà tuyển dụng không còn đủ để cạnh tranh lại với thị trường. Từ đó, các nhà tuyển dụng thường xuyên tìm đến các công cụ trí thông minh nhân tạo AI để hỗ trợ công việc tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Mặc dù những thay đổi của thị trường dưới tác động của hậu dịch bệnh có thể khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, nhưng cơ hội vẫn dành cho bất kỳ ai biết điều chỉnh chiến lược phù hợp với xu hướng.
Trong quá trình chuyển đổi số, một trong những lo ngại lớn nhất của doanh nghiệp là vấn đề an ninh hệ thống và bảo mật thông tin. Những cuộc tấn công mạng có thể gây ra tổn thất vô cùng nặng nề: bị đánh cắp thông tin khách hàng, để lộ chiến lược kinh doanh, ngưng trệ hệ thống dẫn đến thiệt hại về chi phí hoạt động. Chính vì vậy mà Chuyên gia an ninh mạng là vị trí mà doanh nghiệp nào cũng cần.
COVID-19 đã buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng rút ngắn quy trình tuyển dụng của họ để mang về các nhân tài hiệu quả hơn, 44% quản lý cao cấp được khảo sát bởi Robert Half cho biết họ đã rút ngắn quy trình tuyển dụng của mình.
Bằng cách tăng tốc độ của quy trình tuyển dụng, các công ty đã thu hút được nhân tài nhanh hơn mà còn giảm tỷ lệ ứng viên bị đối thủ cạnh tranh. Chìa khóa của vấn đề là sự chuyển hướng sang phỏng vấn từ xa, có nghĩa là người phỏng vấn có thể lên lịch để phỏng vấn nhiều hơn và hiệu quả hơn, vì ứng viên có thể ở bất kỳ đâu, bất kỳ thời gian nào.
Tag
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
