Thị trường hàng hóa
Goldman Sachs đang lên kế hoạch thực hiện một đợt sa thải trong những tuần tới, có nguy cơ dẫn đến hàng trăm nhân viên của ngân hàng sẽ bị mất việc làm. Khi có một dấu hiệu cho thấy sự chậm lại của hoạt động giao dịch phố Wall, Goldman sẽ bắt đầu lọc ra những nhân viên làm việc kém hiệu quả hàng năm.
Việc này đã tạm dừng trong thời gian đại dịch xảy ra, và đó cũng là thời điểm các ngân hàng đang phải vật lộn để theo kịp khối lượng công việc. Quá trình này thường dẫn đến việc từ 1% đến 5% nhân viên trong toàn công ty mất việc làm, với việc đánh giá sắp diễn ra sẽ dẫn đến việc sa thải ở mức cao trong phạm vi đó.
Vào cuối tháng 6, Goldman có khoảng 47.000 nhân viên trên khắp các lĩnh vực ngân hàng đầu tư, giao dịch, quản lý tài sản và của cải, ngân hàng tiêu dùng và các hoạt động khác. Giám đốc Tài chính của Goldman, Denis Coleman, đã thông báo về việc sa thải nhân viên vào tháng 7 khi ông cho biết ngân hàng đang tìm cách cắt giảm chi phí, bao gồm cả việc dựa vào báo cáo đánh giá hiệu suất cuối năm của nhân viên.
Tờ Financial Times trước đó đã đăng tin rằng Goldman đã tạm dừng việc thuê người thay thế cho các chủ ngân hàng cũ. Việc sa thải theo kế hoạch cho thấy mối lo ngại lớn hơn về tài chính đối với việc cắt giảm việc làm, đặc biệt là trong bối cảnh hoạt động thương mại giảm sút và tốc độ tăng trưởng kinh tế ở Mỹ và châu Âu đang chậm lại.
Điều này phản ánh bản chất thăng trầm của ngành ngân hàng. Kế hoạch sa thải diễn ra sau năm lợi nhuận khủng 2021 trước đó của ngành này. Trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư, doanh thu của Goldman trong sáu tháng đầu năm 2022 đã giảm 38% so với cùng kỳ năm ngoái, mức giảm nhỏ hơn so với các công ty cùng ngành như JPMorgan Chase và Morgan Stanley. Doanh thu từ quản lý tài sản giảm 83%, trong khi ngân hàng đang tiến hành xem xét lại bộ phận tiêu dùng thua lỗ của mình.
Giá cổ phiếu sụt giảm nghiêm trọng khiến vốn hóa thị trường của Goldman đang trở nên cạn kiệt. Một điểm sáng là bộ phận giao dịch của Goldman, nơi doanh thu tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái và chiếm 3/4 tổng doanh thu thuần của Goldman trong sáu tháng đầu năm 2022.
Tiền bồi thường và phúc lợi là khoản chi phí lớn nhất đối với các ngân hàng như Goldman. Đối với các nhân viên có thành tích tốt, phần lớn tiền lương thưởng đều đến dưới dạng tiền thưởng cuối năm, giúp ngân hàng linh hoạt giảm chi phí trong một năm bị bỏ hoang. Tuy nhiên, những điều chỉnh trong việc trả lương thường đi kèm với việc sa thải những nhân viên bị quản lý xếp loại kém.
Tại Goldman, lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên đã giảm 31% so với cùng kỳ năm ngoái trong sáu tháng đầu năm 2022. Mức giảm mạnh hơn so với mức giảm 25% của doanh thu thuần.
Giám đốc Điều hành Morgan Stanley, James Gorman, cho biết vào tháng 7 rằng “vũ khí cuối cùng” của ngân hàng để xử lý tình trạng tăng trưởng chậm lại là giảm lương.
Tag
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
