Thị trường hàng hóa
Đầu tháng 12, CNBC đưa tin, ngân hàng đầu tư toàn cầu Morgan Stanley sẽ cắt giảm khoảng 2% lực lượng lao động. Với đội ngũ nhân sự hiện có lên đến 81.567 nhân viên, sẽ có khoảng 1.600 người tại Morgan Stanley mất việc.
Cùng với các đối thủ khác như Goldman Sachs, Citigroup và Barclays, ngân hàng đầu tư có trụ sở ở Mỹ đã khởi động lại "nghi thức Phố Wall" là sa thải nhân viên không đạt chỉ tiêu mỗi năm.
Trong khi đó, ở thị trường lao động trong nước, ngành ngân hàng vẫn cho thấy sự tăng trưởng tốt về nhân sự: Bao gồm cả tăng cường tuyển dụng và tăng thu nhập.
Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) là một trong những ngân hàng mạnh tay tuyển dụng nhất. Tại ngày 30/9/2022, tổng số lượng nhân sự tại OCB là 7.500 người (468 tỷ), tăng 1.715 người, tương đương 29,6% so với hồi đầu năm.
Trong khi đó, quỹ lương cũng được cải thiện, tăng lên 468 tỷ đồng. Nhờ đó, mỗi nhân sự ngân hàng được trả 62,4 triệu đồng/người/quý, tương đương 20,8 triệu đồng/người/tháng.
Sau 9 tháng hoạt động, lực lượng lao động tại Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) tăng 1.463 người, tương đương 19,5% so với cuối năm 2021 lên 8.968 người. Trong năm, TPBank đã thực hiện nhiều đợt tuyển dụng đáng chú ý.
Cùng với tăng nhân sự, TPBank cũng thực hiện cải thiện thù lao cho người lao động. Chỉ tiêu lương và phụ cấp 9 tháng đầu năm tăng lên 2.227 tỷ đồng. Bình quân mỗi nhân sự TPBank được trả 248 triệu/người/9 tháng, tương đương 27,6 triệu đồng/người/tháng.
Không chỉ các đơn vị có nguồn vốn tầm trung ồ ạt tuyển dụng, nhiều ngân hàng vốn Top đầu thị trường cũng mở rộng quy mô hoạt động.
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là một trong những đơn vị tăng cường mở rộng quy mô. Tại ngày 30/9/2022, tổng số nhân sự của cả hệ thống lên tới 29.104 người, tăng 3.481 người, tương đương 13,6% so với ngày 31/12/2021.
Còn tính riêng ngân hàng, quy mô nhân sự tăng 2.313 người, tương đương 23% lên 12.399 người.
Chi lương và phụ cấp tại VPBank tăng từ 2.274 tỷ đồng lên 2.893 tỷ đồng. Trung bình mỗi người lao động được trả 233 triệu đồng/người/9 tháng, tương đương 25,9 triệu đồng/người/tháng.
Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) nâng tổng nhân sự từ 24.688 người (hồi cuối năm 2021) lên 25.478 người (tại ngày 30/9/2022). Với quỹ lương 6.557 tỷ đồng, mỗi nhân sự BIDV được trả 257 triệu đồng/người/9 tháng, tương đương 28,6 triệu đồng/người/tháng.
Trong những ngày cuối năm 2022, rất nhiều ngân hàng đăng tin tuyển dụng với các điều kiện làm việc khá hấp dẫn.
Tuy nhiên, những dữ liệu trên chưa hẳn đã dự báo tương lai tươi sáng cho ngành ngân hàng trong năm 2023. Một số dấu hiệu đầu tiên cho đợt cắt giảm nhân sự đã nhen nhóm xuất hiện.
Hồi cuối quý 3/2022, Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) ghi nhận lực lượng nhân sự còn 11.268 người, giảm 468 người, tương đương 4% so với hồi cuối năm 2021.
Ngân hàng Việt Nam Thương Tín (Vietbank) ghi nhận lực lượng lao động giảm nhẹ từ 2.553 người xuống 2.501 người.
Đáng chú ý, cả 3 đơn vị này đều ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng đáng kể. Lợi nhuận sau thuế 9 tháng đầu năm 2022 tại Sacombank tăng từ 2.349 tỷ đồng lên 3.197 tỷ đồng; tại Techcombank tăng từ 11.317 tỷ đồng lên 14.500 tỷ đồng; tại Vietbank tăng từ 55 tỷ đồng lên 117 tỷ đồng.
Lãi ròng tại Vietbank có bước đột phá nhưng ngân hàng đang đối diện với tình trạng nợ xấu, đặc biệt là nợ có khả năng mất vốn tăng vọt, tăng từ 922 tỷ đồng lên 1.841 tỷ đồng.
Ngoài ra, cũng cần nhắc tới một vài đơn vị cắt giảm nhân sự trong quý 1/2022 nhưng sau đó tăng cường tuyển dụng nên tính chung 9 tháng đầu năm, tổng số lao động vẫn tăng. Đó là Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank), Ngân hàng TMCP Quốc dân (NCB) và Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương (Saigonbank).
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
