Thị trường hàng hóa
Mặc dù thời gian qua, các ông lớn tại Thung lũng Silicon liên tiếp sa thải nhân viên nhưng nó không khiến cho Raveena Mathur sợ hãi.
Raveena Mathur đã từng đảm nhận vị trí nhà phân tích kinh doanh cấp cao trong tám tháng tại một công ty công nghệ lớn. Cô ấy vẫn tin chắc rằng mình đang có một trong những công việc an toàn nhất trên thế giới. Thế nhưng chỉ một tuần trước Lễ tạ ơn, Mathur nhận được cuộc gọi từ lãnh đạo, cô ấy bị sa thải cùng hàng trăm đồng nghiệp của mình trong đợt sa thải toàn công ty .
“Tôi đã bị sốc. Tôi nghĩ rằng tôi đã gia nhập một công ty lớn, ổn định và tôi đã làm việc cực kỳ chăm chỉ. Tôi đã làm việc 70 giờ mỗi tuần và nhận được sự khen ngợi từ lãnh đạo. Thế nhưng, đột nhiên tôi bị loại bỏ khỏi các dự án đang dang dở. Tôi đang làm việc hăng say và giờ phải chuyển công việc cho người khác. Điều đó thực sự không dễ chịu”, Mathur chia sẻ.
Mathur chỉ là một trong số hơn 70.000 nhân viên tại các công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ đã mất việc làm trong đợt cắt giảm việc làm hàng loạt trong 12 tháng qua.
Tuy nhiên, bất chấp “cơn bão sa thải” gần đây, các chuyên gia vẫn cho rằng đây vẫn là thời điểm tuyệt vời để trở thành nhân viên công nghệ.
Những đợt sa thải này chỉ chiếm một phần nhỏ trong lực lượng lao động công nghệ, và nhiều công nhân công nghệ bị mất việc đang tìm kiếm cơ hội mới. Theo một cuộc khảo sát của ZipRecruiter vào tháng 11 năm 2022 vừa qua, gần 80% nhân viên công nghệ đã tìm được công việc mới trong vòng ba tháng kể từ khi bị sa thải.
Vài năm qua, các gã khổng lồ công nghệ như Meta, Twitter và Amazon đã trải qua nhiều đợt khủng hoảng. Từ khủng hoảng nhân sự đến sự thay đổi của lãnh đạo đã tạo cơ hội cho các công ty công nghệ vừa và nhỏ tìm cách tuyển dụng những tài năng hàng đầu. Những nhân tài mà đáng lẽ ra họ có thể đã đầu quân cho các công ty lớn hơn.
Bert Bean, Giám đốc điều hành của Insight Global, một trong những công ty cung cấp nhân sự CNTT lớn nhất ở Mỹ, cho biết: “Thị trường việc làm đang chứng kiến rất nhiều hoạt động tuyển dụng tích cực ở các công ty công nghệ vừa và nhỏ trên khắp nước Mỹ. Các công ty này đã không tuyển dụng quá nhiều như điều mà các đối thủ cạnh tranh lớn hơn của họ đã làm trong suốt đại dịch. Vì vậy họ không phải dùng đến biện pháp đóng băng hoặc sa thải nhân viên.”
Ngay sau khi bị sa thải, Mathur đã bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Cô ấy đã cập nhật sơ yếu lý lịch của mình và gọi cho một số nhà tuyển dụng đã từng liên hệ cho cô ấy trên LinkedIn trong nhiều năm qua.
Một trong những nhà tuyển dụng đã giới thiệu cho Mathur vị trí nhà khoa học dữ liệu mở tại một công ty điện tử tiêu dùng. Và chỉ hai tháng sau khi bị sa thải, cô ấy đã nhận được công việc mới.
Mathur chia sẻ: “Ban đầu, việc bị sa thải khiến tôi choáng ngợp, nhưng tôi nhanh chóng nhận ra rằng các kỹ năng của mình cần thiết như thế nào khi là một nhân viên công nghệ. Có rất nhiều người sẵn sàng đầu tư vào tài năng của bạn và muốn làm việc với bạn.”
Kyle Elliott, một huấn luyện viên sự nghiệp công nghệ, cho biết ba năm trước, “mọi người đều muốn làm việc tại các công ty lớn như Google hay Uber. Bây giờ, họ nhận ra rằng những công ty lớn hơn này không ổn định như họ nghĩ.”
Elliott đã nhận thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với các công ty nhỏ hơn trong số các chuyên gia công nghệ mà ông huấn luyện sau đợt sa thải mới nhất.
Ông nói: “Nhân viên công nghệ đang thay đổi các thông số xung quanh quá trình tìm kiếm việc làm của họ. “Họ không còn ưu tiên đến mức lương cao hay được nổi tiếng. Thay vào đó, họ muốn làm việc cho một công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ và sẽ không sớm sa thải hàng trăm người.”
Mặc dù một số nhà phân tích công nghệ đã cảnh báo rằng làn sóng sa thải gần đây là dấu hiệu cảnh Thung lũng Silicon rằng điều tồi tệ nhất vẫn chưa đến. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cho rằng đó là những lo ngại không thực tế.
Megan Slabinski từng là nhân viên tuyển dụng cao cấp ở Seattle trong gần 25 năm, bao gồm cả thời kỳ suy thoái năm 2008 và 2020. Hiện, Slabinski là một chuyên gia về việc làm công nghệ tại Robert Half. Cô cho biết: “Tôi đã từng chứng kiến những thị trường việc làm tồi tệ dành cho nhân viên công nghệ. Tuy nhiên, chúng ta có thể thấy, hầu hết các ngành hiện nay đều mở ra cơ hội rất lớn cho các chuyên gia công nghệ.”
Trong 12 tháng qua, các doanh nghiệp đã trả lương trung bình 11,7 triệu đô la cho nhân viên CNTT. Trong đó, 78% nhà quản lý cho biết họ đang có kế hoạch tăng ngân sách và số lượng nhân viên cho việc tuyển dụng CNTT vào năm 2023 để có thể đáp ứng nhu cầu kỹ thuật số ngày càng tăng (theo báo cáo mới từ MuleSoft, khảo sát 1.050 nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn cầu).
Trong khi tốc độ và mức độ phổ biến của chuyển đổi kỹ thuật số đã tăng đều đặn trong thập kỷ qua, đại dịch Covid-19 đã ”thiêu rụi các mô hình tổ chức kinh doanh truyền thống và thúc đẩy xu hướng chuyển đổi này”, Slabinski nói.
Matt McLarty - Giám đốc công nghệ toàn cầu của MuleSoft, cho biết các công ty trong các ngành phi công nghệ như giáo dục, chăm sóc sức khỏe và chính phủ thường phải cạnh tranh với các công ty công nghệ lớn hơn để thu hút nhân tài.
Ông nói thêm: “Các doanh nghiệp từng rất cần các chuyên gia công nghệ trong một thời gian. Giờ đây, khi ngày càng có nhiều nhân viên công nghệ không có việc làm — hoặc ngày càng vỡ mộng với những người khổng lồ ở Thung lũng Silicon — thì các nhà tuyển dụng trong các ngành phi công nghệ đang có cơ hội lớn."
Một lượng không nhỏ nhân sự đã không còn quá hào hứng với các Big Tech, mà thay vào đó, họ tìm kiếm những nơi làm việc định hơn. Theo McLarty, khi công nghệ ngày càng ảnh hưởng sâu rộng vào xã hội của chúng ta, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ sẽ có thêm càng nhiều cơ hội.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
