Thị trường hàng hóa

  • Vàng 1,781.35 -0.10 -0.01%
  • XAU/USD 1,769.17 +0.44 +0.02%
  • Bạc 22.433 -0.012 -0.05%
  • Đồng 3.7903 +0.0015 +0.04%
  • Platin 1,006.75 -0.20 -0.02%
  • Paladi 1,884.53 +2.25 +0.12%
  • Dầu Thô WTI 77.41 +0.06 +0.08%
  • Dầu Brent 83.01 -2.56 -2.99%
  • Khí Tự nhiên 5.606 -0.015 -0.27%
  • Dầu Nhiên liệu 3.0081 +0.0035 +0.12%
  • Xăng RBOB 2.2258 +0.0070 +0.32%
  • Dầu khí London 866.25 -42.00 -4.62%
  • Nhôm 2,506.00 -43.00 -1.69%
  • Kẽm 3,113.00 +34.00 +1.10%
  • Ni-ken 28,461.50 -400.50 -1.39%
  • Copper 8,362.50 -87.50 -1.04%
  • Lúa mì Hoa Kỳ 739.90 -21.10 -2.77%
  • Thóc 17.025 -0.610 -3.46%
  • Bắp Hoa Kỳ 640.62 -5.38 -0.83%
  • Đậu nành Hoa Kỳ 1,439.88 +1.88 +0.13%
  • Dầu Đậu nành Hoa Kỳ 63.10 +0.34 +0.54%
  • Khô Đậu nành Hoa Kỳ 432.30 +8.20 +1.93%
  • Cotton Hoa Kỳ loại 2 83.76 +0.56 +0.67%
  • Ca Cao Hoa Kỳ 2,475.00 -61.00 -2.41%
  • Cà phê Hoa Kỳ loại C 163.42 +0.82 +0.50%
  • Cà phê London 1,901.00 +13.00 +0.69%
  • Đường Hoa Kỳ loại 11 19.57 +0.09 +0.46%
  • Nước Cam 205.62 +2.07 +1.02%
  • Bê 153.23 -0.12 -0.08%
  • Heo nạc 82.15 -0.28 -0.33%
  • Bê đực non 183.49 +2.41 +1.33%
  • Gỗ 392.30 -3.70 -0.93%
  • Yến mạch 360.00 -18.75 -4.95%
07:00 22/10/2022

Các nền kinh tế phát triển ở châu Á: Căng thẳng cuộc tìm kiếm nhân tài

Những con số báo động về tỷ lệ sinh và kết hôn ở Nhật Bản, Singapore, Hàn Quốc… đang thúc đẩy các quốc gia này thực hiện nhiều chính sách thu hút nhân tài nước ngoài hấp dẫn hơn bao giờ hết.

 Thu nhập tốt, mức thuế hấp dẫn, thủ tục nhập cư đơn giản... là phương pháp giữ chân nhân tài nước ngoài của các nền kinh tế châu Á

 Suốt nhiều năm, nhiều thành phố lớn ở châu Á đua nhau tìm kiếm nhân tài nước ngoài. Cuộc chiến càng trở nên căng thẳng hơn khi tỷ lệ sinh của khu vực giảm. Tỷ lệ kết hôn cũng bị chậm lại do chi phí chăm sóc trẻ em tăng cao, đồng thời những người trẻ tập trung cho sự nghiệp và giải trí hơn là sinh con.

Năm ngoái, Hong Kong (Trung Quốc) ghi nhận 772 ca sinh trên 1.000 phụ nữ, một trong những mức thấp nhất thế giới. Crystal Hui (47 tuổi, người Hong Kong) quyết định không kết hôn hay sinh con. Cô nói rằng: “Khi Covid-19 ập đến, có vẻ như bạn không thể chắc chắn được bất cứ điều gì”. Kavita Yang (40 tuổi), giáo sư đại học ở Bắc Kinh (Trung Quốc) chia sẻ: “Sinh con đồng nghĩa với việc không có thời gian, tiền bạc và tự do”. Năm ngoái, Yang quyết định không có con sau nhiều năm canh cánh trong lòng về việc này. Một đứa trẻ đòi hỏi sự đầu tư về thời gian, sức lực và tiền bạc mà cô nhận ra rằng bản thân không sẵn sàng thực hiện.

Câu chuyện tương tự đang diễn ra tại các nền kinh tế phát triển khác ở châu Á. Ở Nhật Bản, tỷ lệ sinh bắt đầu giảm vào cuối những năm 1960. Năm ngoái, dân số chỉ còn 125 triệu người. Theo CNN, Bộ Y tế Nhật Bản cho biết, số em bé được sinh ra giảm xuống còn 840.832 trẻ vào năm 2020, giảm 2,8% so với một năm trước đó và là mức thấp nhất kể từ năm 1899, khi số liệu này bắt đầu được ghi lại. Số lượng đăng ký hôn nhân ở nước này đã giảm 12,3% vào năm 2020, xuống còn 525.490. Số lần sinh dự kiến trên một phụ nữ cũng giảm xuống còn 1,34 - thuộc nhóm thấp nhất thế giới.

Tỷ lệ sinh con ở Hàn Quốc thấp nhất thế giới. Năm 2021, con số này là 0,81 con/người, giảm so với năm trước và phá vỡ kỷ lục thế giới về tỷ lệ sinh thấp. Đây là dữ liệu được Cục Điều tra Dân số Hàn Quốc công bố, kèm theo nhận định nước này đang đối mặt với viễn cảnh giảm hơn một nửa dân số vào cuối thế kỷ 21.

Lancy Chui, Phó chủ tịch cấp cao của công ty nhân sự ManpowerGroup Greater China tại Hong Kong cho biết: “Để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân tài, nhiều nơi đang triển khai các phương pháp tiếp cận mới để thu hút và giữ chân chuyên gia. Nhân tài quốc tế, từ y tá đến kỹ sư phần mềm, có nhiều khả năng sẽ chọn lựa nơi có mức thuế “hấp dẫn” và quy định nhập cư thuận lợi”. Bên cạnh đó, các công ty nên đưa ra mức lương, trợ cấp nhà ở và hỗ trợ giáo dục cho trẻ em phù hợp chi phí sinh hoạt địa phương. Còn giới chức có thể giúp đỡ bằng cách đơn giản hóa thị thực làm việc và các quy định cư trú. Còn Aiko Kikkawa, chuyên gia kinh tế của Ngân hàng Phát triển châu Á ở Manila (Philippines) cho biết, một trong những cách mà Nhật Bản thu hút người lao động là cung cấp thường trú cho các y tá nước ngoài nếu họ vượt qua các kỳ kiểm tra kỹ năng, đồng thời người sử dụng lao động sẵn sàng giữ chân họ.

Tại Singapore, tỷ lệ sinh đã giảm xuống chỉ còn 1,12 ca sinh/phụ nữ trong 40 năm qua. Từ năm 2023, chính phủ nước này lên kế hoạch cho phép vợ hoặc chồng của nhân viên nước ngoài được làm việc ở đảo quốc này với sự chấp thuận trước. Bộ Tư pháp Hàn Quốc cho biết vào tháng 8, họ bắt đầu chương trình cấp visa thực tập cho sinh viên đại học nước ngoài đủ điều kiện làm việc trong các lĩnh vực công nghệ cao. Đài Loan (Trung Quốc) cung cấp chương trình “thẻ vàng” - kết hợp giấy cư trú và giấy phép lao động. Đài Loan dự kiến dân số sẽ giảm vào năm 2031. Hong Kong cũng tăng hạn ngạch thị thực lao động từ 2.000 lên 4.000 trong năm nay và đã dỡ bỏ các quy tắc cách ly tại khách sạn vào cuối tháng trước. Các công ty ở Hong Kong và Singapore thường cho phép người nước ngoài lên chức ngay cả khi họ không theo lộ trình thăng tiến từ ngày đầu tiên. Tuy nhiên, những khu vực khác lại không cho phép nhân viên ngoại quốc thăng cấp quản lý.

Tuy nhiên, bà Syaru Shirley Lin, Chủ tịch hội đồng quản trị Trung tâm tư vấn khả năng phục hồi và đổi mới châu Á - Thái Bình Dương ở Đài Loan cho rằng, các vấn đề văn hóa và kinh tế xã hội có thể nảy sinh nếu người lao động nước ngoài không thể trở thành một phần của xã hội. “Việc quá dựa vào nhập khẩu lao động sẽ gây nguy cơ bị phản ứng dữ dội từ cộng đồng địa phương, đặc biệt tại nhiều khu vực châu Á chưa chấp nhận văn hóa nhập cư hoặc chưa quốc tế hóa”, bà nói thêm. 

Đọc thêm

Xem thêm