Thị trường hàng hóa
Tỷ phú Elon Musk vốn nổi tiếng với những ý tưởng độc đáo, mới lạ và thậm chí là có phần “điên rồ”. Những ý tưởng của ông khiến nhiều người phải kinh ngạc khi nó trở thành hiện thực.
Elon Musk từng xếp vị trí thứ 7/100 nhà lãnh đạo có tầm nhìn kinh doanh hàng đầu thế giới, theo bảng xếp hạng của Business Insider vào năm 2017. Tháng 4 năm nay, Elon Musk được xếp đầu trong danh sách tỷ phú thế giới của tạp chí Forbes.
Trong công việc, Elon Musk được mô tả là người rất quyết liệt. Nhiều nhân viên làm việc cho Elon Musk chia sẻ rằng đôi khi họ không thể chịu được áp lực từ ông chủ của mình. Elon Musk luôn xác định rõ những điều mình muốn ở các nhân viên. Ông luôn đưa ra 3 tiêu chí cụ thể trong những buổi phỏng vấn để tìm được những người thực sự ưu tú và nổi bật cho công ty của mình.
Khả năng làm việc nhóm
Một trong những tiêu chí mà Elon Musk đặt ra cho ứng viên chính là khả năng làm việc nhóm. Điều này được ông rút ra từ những lần làm việc thất bại. Cụ thể, trong lần phóng thử Falcon I không thành công, Elon Musk đã động viên nhóm thực hiện công việc này cùng bàn luận, phân tích bài học. Ở lần phóng sau đó họ đã thành công, đưa Falcon I thành con tàu vũ trụ tư nhân đầu tiên phóng vào quỹ đạo Trái đất.
Theo Elon Musk, mỗi con người có một tố chất cá nhân riêng biệt. Tuy nhiên, tố chất đó phải hoà hợp trong tập thể để tạo ra sức mạnh lớn, từ đó mới có thể thành công. Elon Musk đã nhiều lần nhấn mạnh rằng, một nhân viên dù có giỏi thế nào nhưng nếu không giỏi trong việc tương tác với đồng nghiệp, ông cũng sẽ không muốn giữ lại công ty để làm việc.
Trả lời những câu hỏi hóc búa một cách sáng tạo
Elon Musk luôn muốn tìm kiếm những ứng viên thật sáng tạo và nhạy bén. Trong các buổi phỏng vấn, ông sẽ đưa ra nhiều câu hỏi hóc búa, nhằm đánh giá khả năng tư duy và sáng tạo của các ứng viên. Nếu không thể trả lời tốt câu hỏi, dù bằng cấp có sáng giá đến đâu, ứng viên cũng khó lòng khiến ông chủ Tesla hài lòng.
Một trong những câu hỏi yêu thích của Elon Musk là: “Bạn đang đứng trên bề mặt Trái đất, đi bộ một dặm về phía nam, một dặm về phía tây, một dặm về phía bắc và kết thúc nơi bạn bắt đầu. Bạn đang ở đâu?”
Câu hỏi có phần phức tạp này không nhằm mục đích tìm ra câu trả lời chính xác từ các ứng viên, mà là để xem họ dùng những giải pháp nào để đi đến kết quả. Elon Musk luôn có cách đánh giá rất chính xác khả năng của ứng viên thông qua những câu hỏi hóc búa như vậy.
Khả năng xử lý vấn đề
Elon Musk từng chia sẻ rằng, ông luôn để mắt đến những nhân viên kiên trì đối mặt và tìm cách vượt qua vấn đề, chứ không phải là những người sẵn sàng bỏ cuộc khi rơi vào nghịch cảnh.
Trước mặt các ứng viên, Elon Musk thường hỏi họ đã trải qua những vấn đề lớn nào trong cuộc sống và cách mà họ vượt qua chúng như thế nào? Elon Musk không có nhu cầu lắng nghe câu chuyện cuộc đời của cá nhân nào, điều ông muốn ở đây là xem cách ứng viên có trung thực kể ra cách họ đối diện với khủng hoảng hay không. Những ứng viên trung thực sẽ trình bày rất tự tin, còn những người không biết cách xử lý vấn đề khi gặp khó khăn thường sẽ trả lời rất lúng túng, vụng về.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm