Thị trường hàng hóa
Anh Liu Chao (33 tuổi) nhận ra rằng công việc đăng tuyển việc làm trên mạng hiện giờ dễ kiếm tiền hơn so với livestream bán quần áo như trước đây của mình. Anh cho biết: “Sau khi bán quần áo thông qua phát trực tiếp (livestream) trong vài tháng, tôi nhận ra rằng tôi không có nhiều lợi thế, vì vậy tôi đã từ bỏ. Thật tình cờ, tôi gặp một người bạn khác làm việc trong ngành nhân sự và nảy ra ý tưởng tuyển dụng thông qua video ngắn và livestream”.
Liu Chao thường tổ chức livestream giới thiệu việc làm cho người xem. Sau khi tóm tắt thông tin, anh sẽ đăng liên kết để ứng viên nộp hồ sơ. Khi tuyển dụng qua livestream ngày một phổ biến, Liu tập hợp đội ngũ khoảng 30 người trong hai năm, “thầu” toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ kết nối phòng nhân sự đến theo sát ứng viên sau khi họ xin việc và giúp họ thích ứng với công ty mới.
Các hãng công nghệ lớn như Kuaishou và ByteDance không bỏ qua xu hướng này. Kuaishou, nền tảng mà Liu thực hiện livestream, giới thiệu một kênh tuyển dụng riêng vào tháng 1 làm cầu nối giữa nhà máy và công nhân. Dịch vụ có tên Kwai Recruitment thu hút hơn 100 triệu người dùng tích cực hàng tháng trong quý đầu tiên. Tháng hai vừa qua, kênh ghi nhận hơn 150.000 hồ sơ xin việc.
Đại diện Kuaishou cho biết nền tảng sở hữu lượng lớn người dùng là công nhân, thường xuyên thay đổi công việc và muốn tìm ông chủ mới. Dù vậy, vẫn còn rào cản khi thuyết phục doanh nghiệp truyền thống tham gia tuyển dụng qua livestream. Họ vốn có các giải pháp ngoại tuyến và hệ sinh thái mạnh mẽ trong hàng thập kỷ qua, trong khi với hình thức mới đòi hỏi sự nỗ lực của nhiều bên.
Báo cáo do trung tâm nghiên cứu phát triển của Hội đồng Nhà nước công bố hồi tháng 5/2022 cho biết livestream tuyển dụng đã trở thành “một kênh quan trọng để quốc gia ổn định tỷ lệ việc làm”, đặc biệt là đối với lao động chân tay trong nhà máy, công trường.
Các nền tảng phát trực tiếp được coi là giải pháp thay thế cần thiết cho những người tìm việc, đặc biệt là ứng viên trẻ tuổi. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên Trung Quốc đạt mức cao kỷ lục trong năm nay do nền kinh tế tăng trưởng chậm lại. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp đang cắt bỏ những đơn vị kinh doanh không có lời, đóng băng số lượng nhân viên và sa thải nhân viên để tồn tại.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN