Thị trường hàng hóa
Theo đó, chính quyền TP Đà Nẵng khuyến khích đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đề cao tinh thần tự học, tích cực, chủ động tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao năng lực, khả năng làm việc, thích ứng với môi trường làm việc quốc tế.
Đẩy mạnh thu hút chuyên gia, đặc biệt là chuyên gia đầu ngành, nhà nghiên cứu trong và ngoài nước để tham gia các dự án hoặc nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu phát triển KT – XH của TP; trong đó ưu tiên ngành y tế, giáo dục và các lĩnh vực mũi nhọn theo Nghị quyết 43-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Đồng thời làm tốt công tác sử dụng và “giữ chân người tài”, phát huy hiệu quả sử dụng nhân lực được thu hút, thực hiện tốt việc bố trí, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường. Thực hiện chế độ đãi ngộ và vinh danh tùy theo đối tượng cụ thể và tương xứng với những đóng góp.
Cụ thể, UBND TP Đà Nẵng đặt mục tiêu đến hết năm 2030 cơ bản hoàn thành việc thể chế hóa, cụ thể hóa các cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua các văn bản quy phạm pháp luật, các chương trình, kế hoạch để làm cơ cở triển khai thực hiện.
Tập trung tổ chức kịp thời các khóa bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm từ năm 2022, 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh theo quy định. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng khung năng lực theo quy định; bảo đảm đến năm 2030 có từ 25 – 35% cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Đặc biệt, TP Đà Nẵng sẽ tập trung thu hút, tuyển chọn, phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng vào làm việc trong khu vực công, trong đó trọng tâm là 2 lĩnh vực giáo dục, y tế và các lĩnh vực mũi nhọn theo Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị như nêu trên. Cùng với đó sẽ định kỳ đánh giá để phát hiện người có tài năng và có chế độ đãi ngộ, trọng dụng đội ngũ bên trong gắn với thu hút nhân lực chất lượng cao từ bên ngoài.
Chính quyền TP Đà Nẵng đặt mục tiêu đến hết năm 2030, toàn TP có tỷ lệ tối thiểu từ 2 – 5% trở lên người có tài năng trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; 15% trở lên người có tài năng trong cơ cấu chuyên môn, nghiệp vụ.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
