Thị trường hàng hóa
Việt Nam có thể tăng lương 7,9%
Theo Asia Nikkei, các nghiên cứu gần đây cho thấy người lao động ở châu Á sẽ chứng kiến mức tăng lương lớn hơn vào năm 2023 khi lạm phát dai dẳng và khủng hoảng lao động gây áp lực tăng lương.
Từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà tuyển dụng buộc phải tăng cường các gói bồi thường nếu không sẽ có nguy cơ mất nhân tài vào tay đối thủ. Các đợt tăng lương dự kiến cũng đang đi đúng hướng để đánh bại dự báo lạm phát cho năm 2023, mang lại hy vọng tăng trưởng thu nhập thực tế ở châu Á sau khi chi phí sinh hoạt tăng mạnh trong năm nay.
Ngân sách tăng lương trung bình giữa các ngành trong năm tới được dự báo ở mức 6,8% đối với Indonesia, 5,1% đối với Malaysia, 6% đối với Philippines, 4,7% đối với Singapore, 5,1% đối với Thái Lan và 7,9% đối với Việt Nam, theo Aon, công ty dịch vụ niêm yết tại Sở giao dịch chứng khoán New York. Ngoại trừ của Malaysia, tất cả các số liệu đều vượt quá tỷ lệ năm 2022.
.jpg)
Những dự báo này xuất hiện từ một cuộc khảo sát được công bố trong tháng này, trong đó Aon đã thăm dò ý kiến của hơn 700 công ty trên khắp Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á về những thay đổi trong lương và tỷ lệ nghỉ việc.
Nghiên cứu nhấn mạnh rằng mặc dù lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thay đổi này cũng được thúc đẩy bởi cung và cầu trên thị trường nhân tài, với tỷ lệ tiêu hao cao trong năm nay gây áp lực buộc các nhà tuyển dụng phải tăng lương để giảm bớt việc tuyển dụng.
Rahul Chawla, người đứng đầu bộ phận giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon cho biết: “Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 trong bối cảnh mức lương hiện tại của họ có tính cạnh tranh.
"Mặc dù điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương cho các loại công nhân khác nhau và tính chất công việc, nhưng các tổ chức phải luôn linh hoạt khi họ xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình”, Rahul Chawla nhấn mạnh.
Sẵn sàng chuyển việc không chỉ vì lương
Kết quả khảo sát của hãng tư vấn Mercer công bố tháng trước cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong năm tới. Trên khắp các thị trường ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương, các công ty dự báo mức lương tổng thể sẽ tăng trung bình 4,8% vào năm 2023 - tăng nhẹ so với mức 4,6% vào năm 2022, Khảo sát tổng thù lao của Mercer tiết lộ.
Tuy nhiên, phát hiện của Mercer cho thấy sự khác biệt giữa các quốc gia. Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến cao nhất cho năm tới là 9,1%, trong khi Nhật Bản, ở mức 2,2%, là mức thấp nhất. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn một chút so với năm nay, khi tỷ lệ của Ấn Độ là 8,79% và của Nhật Bản là 2,14%.
Trung Quốc đại lục, ở mức 5,38%, là thị trường duy nhất được dự đoán sẽ giảm nhẹ vào năm 2023, từ mức 5,4% cho năm 2022, khi nền kinh tế lớn nhất châu Á phải vật lộn với triển vọng tăng trưởng chậm chạp. Nghiên cứu của Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương của Hồng Kông trong năm tới được dự đoán là 3,71%, cao hơn mức 3,55% của năm nay.
Trong phần lớn các trường hợp, cuộc khảo sát của Mercer cũng chỉ ra rằng kỳ vọng tăng lương trong khu vực vượt xa tỷ lệ lạm phát dự báo cho năm 2023. Chẳng hạn, cuộc khảo sát dự báo lạm phát năm tới ở mức 5,1% đối với Ấn Độ, 1,4% đối với Nhật Bản, 2,2% đối với Trung Quốc đại lục và 2,4% cho Hồng Kông.
Công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra trong Khảo sát tiền lương toàn cầu được công bố vào tháng trước rằng những người chuyển đổi giữa các công việc có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20% - và cao tới 40% đối với những người có kỹ năng công nghệ chuyên sâu.
Tại Singapore, báo cáo cho thấy 80% nhân viên có khả năng yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn người sử dụng lao động xem xét chi phí sinh hoạt tăng cao khi đánh giá tăng lương hoặc thưởng trong 12 tháng tới.
Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9, cho thấy hơn 78% người lao động được hỏi sẵn sàng xem xét thay đổi công việc vào năm tới nếu mức tăng lương của họ thấp hơn tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.
“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp,” Monty Sujanani, Giám đốc quốc gia của Robert Walters Singapore cho biết. “Chúng tôi đã quan sát thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, hoặc buồn chán vì họ không học được nữa, điều này buộc họ phải tìm kiếm những cơ hội khác”.
Tag
ĐANG HOT
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
