Thị trường hàng hóa
Khi bắt đầu một công việc mới, hãy ngồi lại với sếp của bạn để đưa ra và thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp chuyên môn của bạn. Thay vì ngại ngùng, hãy cởi mở về vị trí bạn muốn đạt được trong 6 tháng hoặc một năm sau. Một người sếp tốt sẽ giúp bạn đạt được những mục tiêu này bằng cách cho bạn cơ hội phát triển và hỗ trợ để bạn đi đúng hướng. Đó có thể là những lời khuyên hữu ích, cơ hội đảm nhận dự án quan trọng hoặc sự giới thiệu, kết nối tới bộ phận khác.
Điều cần nhớ là bạn không nên nói về dự định “nhảy” việc hoặc muốn tiếp quản vị trí của sếp. Hãy suy nghĩ rộng hơn và bao quát hơn; sẵn sàng thảo luận về những điều bạn nghĩ sếp có thể giúp mình.
Những người được thăng tiến là những người luôn tỏ ra nỗ lực tiếp thu kiến thức mới từ các tiền bối và những người trong ngành. Họ luôn cố gắng nắm bắt mọi cơ hội có thể có để leo lên nấc thang thành công nhanh chóng hơn.
Các nhà tuyển dụng không thích những nhân viên chỉ tập trung vào “tôi” hơn là “chúng tôi”. Họ muốn những thành viên trong nhóm cùng cam kết để xây dựng nên những điều tốt đẹp hơn, đưa công ty ngày càng phát triển hơn nữa. Những người tình nguyện thực hiện nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm hơn thay vì chỉ làm khi có phần thưởng trước mắt sẽ được nghĩ đến đầu tiên khi thăng chức.
Nhà tuyển dụng cũng xem xét mức độ khả năng chỉ đạo một phòng ban bằng lời nói và hành động của bạn. Kỹ năng lãnh đạo mạnh là một đặc điểm quan trọng mà bạn cần có.
Bạn cũng phải phân biệt được sự khác nhau giữa làm một vị sếp hách dịch và một nhà lãnh đạo giỏi. Hãy cố gắng xác định sự khác biệt và hướng tới trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.
Làm thế nào để bạn có thể biến mình trở thành thành viên không thể thiếu trong nhóm? Hãy là người luôn có sự chuẩn bị cho mọi việc. Những người như vậy không chỉ được đồng nghiệp săn đón mà còn được cấp trên để mắt tới, là mẫu người họ kiếm tìm.
Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng là phẩm chất mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những nhân viên giỏi.
Nếu bạn có thể giải quyết các vấn đề một cách thích hợp và kịp thời trong những tình huống khó khăn nhất, bạn sẽ có thêm cơ hội thăng tiến trong tương lai gần.
Các nhà tuyển dụng không thích những nhân viên chỉ tập trung vào “tôi” hơn là “chúng tôi”. Họ muốn những thành viên trong nhóm cùng cam kết để xây dựng nên những điều tốt đẹp hơn, đưa công ty ngày càng phát triển hơn nữa. Những người tình nguyện thực hiện nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm hơn thay vì chỉ làm khi có phần thưởng trước mắt sẽ được nghĩ đến đầu tiên khi thăng chức.
Hãy tận dụng mọi cơ hội kết nối mà bạn có, ngay cả khi đó là một cuộc gặp gỡ buổi trưa với đồng nghiệp. Kết nối với những người khác trong cơ quan của bạn và bạn có thể gặp được người sẽ hỗ trợ mình trong thời gian sắp tới. Đây cũng là cơ hội để quảng bá bản thân và trau dồi kỹ năng của bạn thông qua việc tham gia hoạt động trong các hội nhóm của cơ quan.
Đó không chỉ là tập trung chú ý trong các cuộc họp mà là trở thành một thành viên tích cực trong cơ quan của bạn. Đừng bỏ qua những bữa trưa cùng đồng nghiệp, nơi bạn có thể chia sẻ, trao đổi những kinh nghiệm quý báu.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Đọc thêm
Business Networking
Mạng lưới kết nối của Trí Tuệ Mới
